Особенности и достоинства получения профессии дистанционно
С каждым днем число вакансий для IT –специалистов растет, однако компаниям трудно найти действительно хороших специалистов, ведь сложно привлечь внимание целевой аудитории и увеличить количество откликов на вакансию.
Благодаря уникальным услугам агентства HEAD, можно разработать собственную стратегию и существенно увеличить число откликов на конкретную вакансию. Это поможет найти действительно профессиональных специалистов в сфере IT. Получить больше информации на https://heaad.ru/kak-rabotaem/ агентства можно в удобном и доступном режиме онлайн.
Сотрудничество с HEAD
Основная задача компании – это обеспечение сорсинга. Кроме этого, агентство делает все для продажи вакансии и для оффера кандидату. В основном, кандидат делает выбор среди нескольких оффер, которые собрались за неделю. Благодаря профессиональной команде, разработчики могут найти на рынке труда буквально любых технических сотрудников. Площадок, где можно найти кандидатов много, однако HEAD гарантирует, что за короткие сроки можно добиться идеального результата и привлечь внимание релевантных кандидатов. Ресурсы для поиска кандидатов различные, ну а стоимость услуг приемлемая. Действуют также скидки, зависимо от выбранных условий и методов работы. Добиться желаемого результата можно быстро, а компания дает гарантию от 3 до 6 месяцев.
Специализированное агентство предлагает свои услуги по всей территории страны и не только. При необходимости компания поможет найти разработчиков в любой стране. Для того чтобы составить вакансию, следует ознакомиться с брифом и методом заполнения, после чего можно оставить вакансию и ждать результата. Компания сотрудничает с рекрутерами. С ними сотрудничество ведется параллельно.
Основные условия
Для того чтобы сотрудничать с HEAD, необходимо ознакомиться с условиями работы. Сначала нужно заполнить бриф, подписать договор и дать заявку на подбор специалистов. Следующим этапом является поиск кандидатов и собеседования с ними. Те кандидаты, которые наиболее подходят к вакансии попадают на согласования, после чего осуществляется собеседования, кандидаты проходят интервью. Следующим шагом является оффер. Агентство дает оффер кандидату, после чего он входит на работу. После выхода на работу, агентство отправляет все счеты и акты проведенной работы. Только с помощью грамотной работы специалистов можно за короткое время добиться эффективных результатов.
