Краткая характеристика поиска строительного персонала

На современном этапе активного роста темпов строительной отрасли особенно актуальным является острый дефицит квалифицированных работников. Объяснение тому можно найти в развивающихся стремительными темпами строительных технологиях, за которыми банально не успевают образовательные учреждения, выпускающие, как следствие, недостаточно подготовленных абитуриентов. В связи с этим, трудно переоценить ценность практического опыта специалистов с большим стажем работы, пусть даже не всегда имеющих профильную подготовку.

Проблему подбора персонала для строительных компаний зачастую берут на себя специальные кадровые службы. В первую очередь, задачей такой службы будет подбор высококвалифицированного прораба, который возьмет на себя, в дальнейшем, координацию всех работ, проводимых на стройплощадке. С прорабом также будут контактировать соискатели-рабочие, оценив профессионализм которых, он направит их в отдел кадров организации.

Что же касается сотрудников инженерных специальностей и руководителей производств, то они в стандартном порядке информируют отдел кадров или рекрутиноговое агенство о полученном образовании, прежнем месте работы и занимаемых должностях. На основании полученных сведений, управляющий компанией либо кадровики принимают решение о направлении специалиста на вакансию, наиболее соответствующую его профессиональным характеристикам.

Для успешного развития компании стоит также учесть умение руководителя предприятия правильно составить прогноз ситуации на строительном рынке и его перспектив, и принять решение о востребованности тех или иных специальностей.